江苏2016年去产能涉及约2.5万名职工分流安置
9月5日上午，江苏省政府通报该省化解过剩产能工作。
江苏省政府副秘书长王志忠在上述通报会上对21世纪经济报道记者表示，对江苏而言，落实供给侧结构性改革中化解过剩产能的重点是“安置职工”。
根据国家下达的任务指标，到2020年，江苏要化解钢铁过剩产能1750万吨、煤炭836万吨。
王志忠表示，从目前的执行看，预计到2016年10月份可完成本年度的过剩产能化解任务。
来自省人社厅的消息显示，2016年江苏列入国家去产能目标任务的钢铁煤炭企业共需要分流安置职工24751人，其中钢铁企业2576人、煤炭企业22184人。到7月底，已分别完成任务的63.6%、68.3%，整体进展平稳有序。
省人社厅副厅长周英表示，安置职工的难度在于两个方面：解除用工合同、社保系统的转换和重新对接等。
在安置过程中，江苏利用信息化机制，对约2.5万名职工全部用实名制建立信息库，安置中突出“保生活、促就业、防风险”，明确了“内部分流、内部退养、转岗就业和托底安置”四个分流渠道。
安置下岗职工中的创新在哪里？周英表示，一是出台鼓励支持政策，如果有其他企业吸收钢铁、煤炭产业职工的，给予3年社保补贴政策；二是，利用大数据等工作机制，更加精细化、更加深入安排下岗职工，对每一个人的“下一步”都做到安排。同时，建立实名制也有利于监督政策尤其是资金的落实，做到公开透明。
王志忠表示，统计分析2.5万名涉及到再就业的职工多以年纪较大、技能单一为主，因此，安置时采用“双同时、双满意”，比如，安排苏南企业异地对接，双方谈妥符合条件就签订用人合同。
记者获悉，中央和江苏财政统筹安排的9.55亿元专项奖补资金已于2016年6月底下达到位，其中40%用于企业的职工安置。
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